时光飞逝，2012年对我来说是非常关键的一年，作为新昌华财的老员工，无论是工作方式方法还是工作态度，保留了太多原单位的习气，面对同样的工作，完全不同的工作理念，一开始茫然失措，甚至想到了退却，经过领导的多方引导，才渐渐走出心理误区，逐步向中财的工作步伐靠拢。以下是我的两点反省。

　　一、沟通能力不足

　　作为华财的人事主管，对内很少跟员工面对面沟通、交流，总喜欢用发文、通知的形式去解决问题，制度可以逐步完善，管理是要制度化，但又怎么能确少人性化；对外也很怕跟当地政府相关部门人员打交道，总觉得自己底气不足，沟通时缺乏应有的艺术和技巧。

　　二、一直很忙，却总是在瞎忙

　　这一年来，一直觉得自己忙忙碌碌的，然而，忙碌中的我到底做了哪些工作呢？公司的薪资制度在完善中、人事关系到现在还没完全捋顺、工伤事故不断、培训工作才刚刚起步，这些都要深刻反省，如果自己有规划，有目标，公司的人事工作应该都已步入正轨了。