回首过往，是为了更好地面向未来。盘点自己一年来的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个时期工作中的不足，同时也是一件痛苦的事情。想想之初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，自我反省,必将有利于自己的前行。

　　进入公司后的这段工作期间，总是感觉心态比较浮燥，急功近利，总想着通过一些捷径达到目的，事与愿违，欲速则不达。偶然间看了一篇文章《世界是平的》，在书中未来学家佛里曼预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
　　
　　企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是个人职业心态和人生态度的竞争。做为一名员工，我认为除了能力，更要看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。做事情要脚踏实地，一步一个脚印，拥有一个良好的心态才能立足本职，把工作做好。　　
　　
　　在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定将一无所获，一事无成。
   
　　对比一下身边的人和事我发现，有的同事取得了出色的工作业绩；有的同事尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
　　
　　的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，首先就要反躬自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。
　　
　　事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这就是做一名称职的员工应该具备的基本特质。
　　
　　心态积极了，就知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。

　　2012年就要到来了，我要调整好自己的心理，以积极的态度，平和的心态去迎接新的挑战和机遇，为自己的人生道路增加色彩色！