2009年7月，完成了职业生涯的第一次跳槽，加入中财集团。吸引我做中财人的直接原因是其优秀的企业文化。诚实、认真、谦让的中财精神打造了优秀的领导团队。领导谦和而不失威严，大气而不失严谨，使我十分崇拜，并决心学习升华自己。光阴似箭，加入中财已半年有余，作一次反省，工作中的表现与中财精神还有距离。

　　一、对公司了解不够深入

　　来公司后，在领导的安排下，去新昌和下沙两处基地参观，学习。对两处基地情况初步了解后没有进一步深入下去。每次带银行方面去参观时介绍都是找基地的相关人员介绍产品和公司情况，占用了别人宝贵的工作时间。有时银行方面问一些问题难以立即回答，例如基地的占地面积、建筑面积等等。细想一下，其实这些基本情况应该烂熟于心。甚至需要了解当时土地成交价格和目前土地成交价格、政府目前的规划等等。让银行方面对公司资产的重估价值有一个认识。

　　二、对下属培训不足

　　有一个案例，在一次战役中，炮兵连的士兵面对进攻的敌人就是打不准，后来，连长亲自开炮，击退了敌人的进攻。战斗结束后，大家都以为连长要高升。出乎意料的是连长不但没有高升反而被降为士兵，原因是他没有教会士兵开炮。联系自身情况，也出现类似的情况。授信材料报出去以后，银行方面需要对一些数据和事项进行解释。银行业务经理联系下属以后常常无功而返再来向我寻求解释，或者下属过来找我问如何解释。而我为了方便直接向银行方面进行解释。而没有对这类问题进行举一反三的教下属如何做，故下属的业务能力提升不快我负主要责任。

　　以上事项做深刻反省，新的一年必改之。