反省之：工作中消极怠慢

　　我这个人前期工作很有冲劲，但随着时间的推移便对工作有一种消极态度，这是我一直不可取的地方。

　　记得刚到西安中财上班时，虽然在一线工作，但也是任劳任怨，积极创新，善于改变和发展。从而让我从一名质检员奋斗到供应部仓储主管。逐步从实际工作中转变到管理工作，人是管的不少了，但自己开始变得懒惰了，做什么事情喜欢动动嘴巴，交代下面人如何如何去做，事后也不对安排的工作进行检查。自己却在一旁忙里偷闲，和其他部门或者一些外人聊聊天，就这样日复一日的混着日子。从而也便失去了思维能力，机械性的从事着一项项工作。

　　11年由供应部调到采购部，更是因为不服气公司安排，对于采购部的仓储工作不问不管，一直沿用以前的管理模式进行发展，每天消极怠工，把工作没有放在心上，到这个部门聊聊天，到那个部门睡会觉，还是日复一日的混日子。领导安排的事情不能在第一时间完成，总是拖拖拉拉的需要好几天。

　　其实过后我也反思过，工作中不能老是讲理由，应该思路清晰、积极进取，自己要给自己没事找事做，要学会自我批评。但归根结底还是没有对自己的行为进行有序化管理，这样就需要制度和量化指标对我这样的人进行管控，以致达到制度对思想的控制。