前段时间，有一个外地号码打到我直线上，打电话的人是我半年之前面试过的一个应届毕业生，那时我邀请他来公司开始他的职业之路，最终他遵从家人意愿去了银行，他打电话来只是想告诉我，经过这半年在银行的工作，他逐渐理解了我面试时所描绘的企业发展平台对一个应届毕业生的价值。我要感谢这位同学，感谢一面之缘的他还记得我半年之前的一句话，感谢他半年之后还留着我的电话并且打来与我分享他工作中的感受。我讲这个小插曲，是因为我通过这件小事意识到我所在的人事部门，既是公司面向员工的服务窗口，也是应聘人员走进中财的第一扇门。我们的言谈举止代表着公司整体对内、对外的形象，同时也影响着他人对公司的看法，从这点来讲，我必须通过不断地反省修正自己的言行，使之更接近中财文化，才对得起公司赋予我的职责。

　　反省之一：关于“方”与“圆”

　　中财徽标-外圆内方，寓意着中财“九缺方圆，和而为一”的发展理念。“方”——坚定选择，“圆”——能立能达，对照之下，我在“方”、“圆”两字上都做得不是很到位。该“方”的时候，不够自信，犹豫不决，容易妥协，未能做到坚持己见；该“圆”的时候，不够智慧，不够豁达，未能做到审时度势、游刃有余。

　　反省之二：关于“想”与“做”

　　“想”与“做”要相结合。“想”了没“做”等于空想，“做”了没“想”，不去总结经验、教训，就无法改进与提高。两者缺一，都会影响我们达成心中的目标。例如，之前想法已久的人事报表系统——终于在2014年着手进行开发了，如果能早点时间去做，也许我们的人事管理信息化水平会比现在高很多。

　　反省之三：关于“完美”与“效率”

　　《从零效率到高效率：用20%时间完成80%工作》，这是时间管理研究专家Jan  Yager博士2012年出版的一本畅销书，她指出在时间管理上，只要做那20%关键事，就能创造80%高效益。我现在需要的就是找出那20%关键事，然后专心去做。在这个过程中，我必须克制性格中的完美主义，也许会要主动去面对那些困难的或者不想做的事情，总之，过程必然是曲折的，但先有了正确的态度，我离目标又近了一步。

　　以上为反省，与大家共勉！