日子风吹过。这是古代农村对光阴转瞬即逝的形象比喻。生活一如朝升夕落的太阳，生机勃勃，阴阳交替，亘古不变。又如春去秋来的时节，寒暑更迭，随风而逝。带走的是岁月，留下的是心境。心境来自于心灵的沉淀，来自于我们对生活的理解与格局的造就。

　　在我们漫长的成长历程中，面临考验，要改变的是我们自己的思维；面临瓶颈，要突破的是我们的格局。回首2014年，欣慰与感动于员工的成长、团队的进步与努力。而对于自身更多的是困惑，困惑于缺乏心灵的宁静与持久的张力，困惑于思维的深度与格局的高度。

　　何为格局？引用哲学家史怀哲的一句话“人不能只为他自己而活。我们必须认知所有的生命都是珍贵的，而我们和所有的生命是结合在一起的，这种认知指引了我们心灵和宇宙的关系”。这是高屋建瓴的哲学格局观。具体到思维层面，要衡量的是思维的高度与深度。“深度”就是我们看一件事情的时候，只是看它短期的成败得失，还是能放在一个更大的时间尺度之下，去思考它的价值和意义。“高度”则是我们如果会为自己一点点成绩而沾沾自喜，也会为一点点挫折而郁郁寡欢，那格局就太小了。把自己框定在一个狭小的世界里，而臆想自己是全宇宙的中心，那就是一个“穷”字。它代表的不是财富的贫乏，而是格局的缺乏。善于发现与体悟，拓宽自己的视野，可以指引我们走向一个更宽广和开放的心智，养成更大的格局。

　　如何提升格局呢？正直信念、开拓眼界。“信念”源自于信仰与理念。低格局者，为纯粹逐利者，看到的是自己的能力和欲望，寻求自身利益最大化。高格局者，与人为善，往往对他人有很强的同理心，“已所不欲，勿施于人”。看到的是这个世界深处的真和美，春风化雨，秋叶静美。“眼界”来源于我们对某个或多个知识领域有非常深入系统的钻研，来自于视野的宽广与专业的沉淀。具体到我们自身，立足于本职岗位，公司文化早给我们指明了方向：“谦虚而坚定、专业而成熟、立志而有恒、严格而宽厚”。自身重点要反省的是“专业而成熟”，提升专业水准、懂得倾听与欣赏。

　　格物致知，正心诚意。“深沉厚重”为人的第一资质，而实际生活中往往显得浮躁浅显，本质在于心灵的修炼不足。首当其冲的是没能做到“欣赏”与“倾听”。静心倾听别人的意见是一种尊重，更有助于把控事物的全貌。而心里装了太多的自我与成见，心急意烦之下，无意识就对别人的意见不耐烦，这是需要重点改进的。心要慢事要赶，而实际中往往心很急，事蹉跎。善于“欣赏”则能显示一个人的高度，欣赏别人是一种成熟，一种风景。而要欣赏别人首先懂得欣赏自己，否则只能是一种奢望。“内心丰硕你的世界才丰盛”。

　　至于专业。心智的开放与视野的开阔来自于天赋、际遇，但更源于后天钻研、洞察。如何结合公司管理要求与目前管理范围，系统深入地学习，提升专业能力是尤为重要的。作为管理考核部门，既要严格按照公司制度坚持原则、发现分析问题、客观公正，又要指导与监督职能部门解决问题，都需要一定的专业水准与严谨深入的工作态度。2015年，围绕制度梳理与培训，重点落实合同、供方、采购、考核等内控管理审核强化。通过平台锻炼，通过培训引导，提升团队专业能力。

　　是为反省