转眼间2014年已然离去，回顾这一年的工作有进步、有收获，同样也有失误以及值得自己反思的地方，下面针对自己的不足之处进行反省。

　　反省一：自己与员工之间的距离在不断拉远。

　　本来以为与人沟通以及同员工之间的关系处理一直是自己的长处，但是慢慢的开始觉察到员工主动同自己沟通交流的情况在减少并且沟通时也少了以前的那种坦诚，就好像中间隔了一层东西，让人感觉很不舒服。针对这种情况我也进行了反思，自从工作重点由工段转移到部门管理后自己同员工直接相处的时间减少，也就失去了那种长久相处、共同劳动所产生的亲切感，在车间的时候表情也很严肃，老是用寻找问题的眼光去巡视并且当生产出现异常时过于对班组进行责备，从而使得员工同自己之间产生了距离感。

　　其实换位思考一下我作为一名员工同样我也有领导，站在我的角度我希望我的领导每天上班的时候脸上能多点笑容，这样我的心情也会变好而不是担惊受怕；我希望我的领导在批评我之前能先弄清楚来龙去脉，这样我能更好的成长而不至于受委屈；我希望我的领导不要给人高高在上的感觉，在工作之余能和我们打成一片，这样能增近我们之间距离，因此，我也清楚了接下来应该如何去做来进行弥补。

　　反省二：在工作中需要做到持之以恒、善始善终。

　　回想在这一年的工作中有很多工作没能做到善始善终，取得的效果较预期也有所差距，关键原因就是自己没能做到持之以恒。一项工作在刚开始的时候由于自己很重视于是便会加大对班组执行的督促力度，但是当取得一定的成效或者随着时间的推移自己的督促力度较开始便会逐渐降低，导致的后果就是在缺乏持续的督促下班组的执行力度大打折扣。

　　一项工作开展的目的是在持续的督促下让班组按照制定的规范要求去做并随着时间的推移最终成为班组能够时刻谨记的潜在意识，但是自己往往是开了头却没有收好尾。

　　以上不足自己将时刻谨记并在2015年的工作中进行改善弥补！