搞质量已两年有余，各方面的压力接踵而至，一波未平一波又起，犹如在风雨交加的黑夜中奋力挣扎前行，即便是已身心疲惫，外边天空“灰色”依旧。此刻征服无果后的黯淡伤神侵占了内心，再多的懊恼也无济于事，过去的终究已成为现实，清空大脑审视自己才是成长之道。

　　关于工作，深度不够：

　　对部门4大块工作认识肤浅，停留在表面，没有花心思专攻，因为吃不透，工作起来只是沿着现有模式走，哪痛治哪，做不到提前清查、整顿，缺少变革与创新，“变”也是治标不治本，工作变的枯燥，少了乐趣与成就感。

　　关于带人，方式单一，投入太少：

　　把“人”想的过于简单，对于“涉岗不深”的我，未坚持做实“群众基础”，忧于部门人员不堪的现状，将更多精力用在不断提出要求、指正纠偏与监控上，少了人情冷暖的关心、少了心灵深处的沟通，只是就事论事的讲工作，熟不知心与心在疏远。原本想让大家进步成长的初衷，却因员工内心的抵触收效甚微，很难“发生共鸣”。手下成长的缓慢，工作进度不等人，更多时候自己变成“修补匠”，消磨精力，以至于自身定位偏移，苦不堪言。

　　关于自身，长进太少：

　　时而在感叹“遇不到携手共进的同行者”，不如说“自身不具备能够吸引追随者的魅力”更真切，静思回过，自己担任的角色无一让人欣慰，作为公司中层管理者，部门指标不尽人意，工作结果难以让领导认可；作为现代女性，没有一技之长，对外边的新事物知之甚少；作为母亲，对女儿连回家看望的次数都屈指可数，更谈不上照顾；作为妻子，对丈夫的关心、对家庭的照顾不够。各类角色的扮演格格不入，个人的定位“不伦不类”，读书学习也是断断续续，自身所为、所现与“人格魅力”一词更是遥不可及，何谈让人追随？正所谓“花香自有蜂蝶来”，“卧薪尝胆、修炼内功”不是挂在嘴边的口号，要的是铭记于心、付诸行动，方能有所长进。

　　人生在世，用于工作的黄金年轮也就十几二十个年头，现在30岁的年龄面对如上诸多的不足内心都已烦躁不安，时间不等人更不会倒转，眼下抛弃一切“包袱”，踏出一条适合自己的路迫在眉睫，预祝15年与自己意义深远！