如果将人生比作赛跑，我们都在用自己的节奏和姿势在完成比赛。这些跑步的技能可能是从小耳濡目染得来的，或老师，或朋友，或家人。随着时间的流逝，我们习惯了这种跑步的技能，看见那些跑得快的，会羡慕；跑得慢的，会不屑；跑得别扭的，会当作笑料。但是自己跑得怎么样，却很少去关心。为什么要跑这条道？为什么这么慢？又为什么这么累？

　　我们很难做到客观，尤其是面对自己的时候，那些缺点、曾经犯的错会自动进入盲区，躲避意识的雷达。究其根本，在于没有正视自己正以如此别扭或难看的姿势在前进。

　　没能把事情做到深入

　　员工关系融洽是本部门的重要工作，公司领导非常重视也要求我们一直在做。随着公司的不断进步发展，但凸显的现象却是整体的工作氛围不够活跃，也弥漫着一种心态上的浮躁或心理上的距离感。

　　勒温的场论指出，一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。如果一个人处于一个不利的环境中，比如人际关系恶劣，心情不舒畅等，则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。而且一般而言，个人对环境往往不能为力，改变的方法是离开这个环境，转到一个更舒适的环境去工作，这就产生员工流动了。

　　我们是责任部门，但却没有以足够的重视去履行起这个义务，意识到了问题点所在，但所做的也仅仅是最基本或常规性的工作，并没有真正去洞悉发生这种现象的本质。

　　不找出真正的原因，就别期望能够解决问题。所以最重要的是思考在各种现象之间，如何找出真正的症结，绝不能在列举了各种现象之后就停止了思考。此为本次反省的一点感悟，望指正！