时间总是在不经意间流逝，转眼又是一年，微信里有句话“30岁不愿拼搏，被懒惰毁了，日复一日的观望着别人的成与败”，反思自己是否还在“借口”下蹉跎？ 

　　管理缺乏方法，没有将团队拧成一股绳，只知道布置工作，却没有做到事后的反馈，管理上松散，导致在具体工作的细节上把握不准，了解不深。提出后台轮岗之后，对新成员培训不够，导致业务熟练程度不高，直接影响日常合规工作。接下来在管理上要多注重方式方法调动组员的积极性，自己也要深入到业务中去，随时掌握业务进展信息，这样既是对自己负责也是对部门小组成员负责。

　　合规工作应有新方法，做到前置，主动出击。合规工作做了很多年，发现自己进步很少，简简单单的认为合规是按集团制度坐下来做的。随着集团广角业不断发展，社会资金环境不断变化，我们的合规工作也应在集团相关部门的指导下与时俱进，墨守成规注定会给合规我们的工作带来困难，甚至是风险。只有深入到业务中去，随时关注业务过程和进展，才能发现问题，直至防范问题的产生。