反省一：大局观不够，在与各部门之间处理问题时协调性不够，主观性太强，对兄弟部门考虑不是太多，总是考虑自己部门的一些事情。没有充分考虑其他部门的实际情况和难处，导致在处理问题时有些片面。

　　反省二：带动和督促其他员工积极工作的心态还不够，总是以为只要自己做好了并且自己努力积极的工作着，总会感动身边的其他人员也会积极努力的工作，却不知道人是有惰性的，如果你没有及时的去提醒并督促员工积极努力的工作，那他们总是会有一些偷懒的习性会表现出来。

　　反省三：思路不够广、性格总是太急躁，在处理问题时因为自己的性格使然，总是一厢情愿的想法，没有及时主动的了解具体情况，从而使自己局限于一定的模式里面，考虑事情不够全面，在处理问题时不够全面，没有达到心里预期的效果。

　　所以，反省之际要认真反思，认识自己的不足之处，向其他同事学习，努力改变自己。