在写反省前，我看了集团二位高层领导二十年全部的反省，感触很深。我看到的是深入的自我剖析，是工作持续的勤勉，是以中财利益为先的思想，是一种感恩的心，是敢于面对问题、判断问题及解决的问题的思路，更是对具体问题的深刻反思。这就是中财诚实、认真、谦让的中财精神打造出来的精英。这种工作的勤奋、将工作当成乐趣并且从工作中体会到的成就感都是我比较缺少的。引用一位领导的反省的段落：“生命是一个不断打破平衡又寻求平衡的过程：比如在某一个层面上你得心应手，也许你不知道还有更高层面，但你安于现状，乐得轻松，缺乏更高的目标，处在一种平衡状态，这样就很可能会制约自己进一步发展。但当你真正意识到要到更上一个层面时，你就会努力向上冲，于是原来的平衡就会被打破，你达到的层面就会更高。而你一旦获得新的生命平衡时，更上一层的曙光又向你招手。生命就这样在不断的平衡、失衡和再平衡、再失衡的运动过程中不断的追求更高的目标”。而我似乎在本职工作中都还未到得心应手就开始自动选择平衡，工作停滞不前，懒得思考，日常工作中也只是兵来将挡，应付了事，更别说构想创新思路。知行合一太难，道理都清楚，就是持续不改正，这样情况将使工作变得被动，工作很难有突破。

    谈谈懒惰。曾国藩说过，最败人的二个字：非傲即惰。惰的解释是①懒；不勤快：懒惰|怠惰。②不易改变：惰性。比喻不想改变生活或工作习惯的倾向（多指消极落后的）。对于我这样普通人来说，主要的问题就是懒惰。生活中懒惰的人，精神面貌就差，人看上去就无精打采，试想这样的人怎么能将工作做好。而一个衣着整齐，生活规律，整天充满朝气，这样的状态运气不会太差。工作中的懒，主要有二个表现形式，一个行动上的懒惰，另一种思想上的懒惰。我从行动上、思想均有不同层度的表现。上半年，科室一个同事需休产假，科室就提前进行了应急，将她的工作事前分解，提前做好传帮带工作。经过几个月的努力，在该同事请产假期间，科室基本保持正常运转。但是在分配该同事的工作的时候，我懒的毛病全部体现在行动中，当科室同事均主动将请假同事的工作接收到自己的名下，我只是象征性的承担了未被认领的剩余工作，其余的就是加强检查工作。而思想上的懒惰在工作中处处可显现，工作中毫无创新，整天浑浑噩噩，领导对流程有要求，就想着怎么更好服务流程。领导不提要求，就懒得思考，将自己关闭在小圈圈中，不问世事，闷头干活。唯一幸运的是我这个人运气挺好，工作中遇到好领导，不仅给予信任，而且工作给方法，给我的压力也不大。科室的同事各具特色，工作主动、积极，科室氛围很好，人员较为正向，工作中忙并快乐着。讲到勤奋，中财的领导就是一本本教科书。现在的杨总，以前的张总，哪个不是“老黄牛”，最早一个来，最晚一个走，没有周末，哪里的有问题，哪里就能看到他们的身影，似乎永远充满能量。一个人要想做点事，就必须勤奋，否则一切免谈。

    以上是我阅读中财领导反省后的一些感想，通过观察去认知自己，让自己变成一个勤奋的人。