上半年时间一晃而过，检视过往，反省己身，鞭策向前。

　　让苦水有处可倒，让烦恼有人可倾诉。

　　人生不如意常八九，工作是为了更好的生活，但在工作过程中却有很多不顺。我们时常所做的就是抱怨某某怎么样，在为自己辩解一句我怎么样。团队需要传递正能量，可是这些负面的东西哪里去呢？

　　每个管理者都想有一个融洽的向上的团队，只有这样的队伍才是有凝聚了和战斗力的。

过往的管理确实缺失很多沟通，当一个团队有不和谐的声音时，不一味指责和劝导员工，更多的还是需要学会去聆听他们的想法，他们的苦水。如果他们的苦水不能排解到带团队的自己身上，那么势必会在团队内部排解，负能量的传递很难控制。

　　每个人都向往有一个知己，红颜亦或蓝颜。知己的存在我认为是相互精神层面的沟通，能达成理解，给以坚持、给予动力、给予满血复活的期待。我们需要理解人性的需求，真正的给予。一个班组、一个车间、一个部门总是要有一种文化或者精神层面的沟通共鸣，这才是一个可以解决问题，向内凝聚，向往有力的团队。

　　让苦水、难处、委屈、不解，排解到自己这里来。认真的对待每个有想法和想改变人，只有这样他们才会不断的排除负能量，汲取和传递正能量。

　　理想不在于伟大渺小，不在于遥不可及和触手可及，想要做一个有情的领导，坚持做好一个耐心的倾听者！

　　躬自后而薄责于人，从自我改变做厚实的自在人！

　　以上为我的个人反省请各位领导同事指正。