一、看待压力

　　精神压力的来源无非是社会、生活与竞争产生，化解压力的方法使我在岁月的流逝中积累沉淀，如何让工作中的压力逐步分解是我永远学习的方向。2016年春节以来，为保证能按计划开机，各种设备的检查试机，人员的安排协调等，把自己紧张的崩了起来，感觉压力到了承载的极限。转眼间半年已过，再回头想想，人生本来就是在这么一个竞争的社会，都要承受压力，压力越大反而进步越快，关键是压力来自哪里很重要，正确对待压力的态度很重要。我曾经看到过这样一段话，“一枚鸡蛋，从外到内的压力能把鸡蛋打破，无疑就是食物，要是内在力量外溢，就是小鸡破壳而出，是生命的诞生”。这段话给我很深的印象。工作中的压力要有，但必须是内在动力，发自内心的能量，是主动而非被动的外力。日常工作让领导鞭子催着走，其实是承受被动的外力，是工作的失败。努力使自己赶上去，让外力转化为前进的内在动力，才是最终超越自我的法宝。

　　二、自身定位

　　团队合作对一个部门的工作推进起着举足轻重的作用。如何把自己定位成“服务人员”。为下属着想，为他们创造更好的工作条件和更多的发展机会，是目前的首要工作。现在的自己总认为是所谓的“领导”，成天发号施令，对员工的利益和感受顾及较少，这是管理的失败。人都有一种被尊重的需要，作为下属，他们更有这种需要，习惯于采用命令的方式安排下属的工作，习惯于采用斥责的方式批评下属的工作，这都是不利的。上有领导下有员工，把整个人脉贯穿通透，思想统一是目前岗位的主要工作，正确地对待领导、下属和自己要遵守“敬以向上”、“宽以对下”、“严以律己”的原则。把自己定义成连接上下级之间的桥梁最为恰当，勤于沟通，好于交流，使上传下达得以顺畅，发挥好公司利益与员工利益协调的杠杆作用。助公司舞台更大，帮员工表现更精彩就是自己的工作目标。