上半年的时光过的飞快，似乎，除了招聘，还是招聘……

　　从一线操作工、储备大学生，还是同行或其他技术骨干人员，我们都在不停的忙碌，因为招聘人员不足，上半年招聘的效果不太理想。

　　有一段时间，我频繁的通过线上搜索同行同业的相关技术骨干，线下混进塑料行业的QQ群，邀请同行介绍同行，但是面试预约成功率实在太低，到了5月份，改成主攻新昌本土渠道，才招聘到位了几位合适的人员。

　　面对招聘结果的不满意，我们好像很容易归结到一个原因，就是地区环境的弱势吸引不了外地人才来面试安家，甚至一些优秀的新昌本地学子都不愿意回家乡发展。但是相对下沙公司，每天有20来名本科、硕士、博士生预约面试，任由用人部门挑选，羡慕之余，好像更加坐实了地区差异这个理由。

　　招聘不满的感觉真的很糟糕，我们可以为招不到人找出十个八个理由，个个理由都很客观且现实，其实这些都是招聘没有设定目标考核的下场。扪心自问，我们可以找各种完不成的理由，但是生产怎么办？市场怎么办？每次因为看到我们招聘不满给生产造成的各种虐心，心疼之余更多的是惆怅，夜不得寐。今年总算撑过去了，可明年的人员问题我又该怎么办……

　　回顾半年工作，静坐反思，我是真的没有用心去做好招聘工作，计划性弱，事情太多混杂时容易拎不清。

　　下半年，不逼自己一把是不会成才了，招聘组金三角小团队已搭建，制定招聘阶段完成目标，辅以招聘指标考核，以招聘结果为唯一导向。摒弃浮躁，深蹲下去，做好人才渠道开发，做好高层次人才引进服务，我期待我们团队的小宇宙爆发。

　　二、关于读书

　　中财读书会运行至今正好满1周年了，对于这个读书会，我是喜忧参半，虽然我们坚持每月一期，但是读书会应该起到的效果，还是太微弱了。相对于去年纯粹的书籍阅读和分享感悟，意境很美好，可是现实却很残酷，把一群不太喜欢阅读的人凑到一起，硬是让他们装斯文，其实真的好难。但是读书会一定得坚持，而且必须去完善她，丰富她，如何让公司中层领导能接受读书，我们需要从形式上、内容上、互动上不断的学习和充电。

　　因缘巧合，最近和同事一起结伴参加了万丰商学院发起的悦读时光，希望从对方汲取养分，给我们的读书会注入新的创意。这个读书会结集了万丰内部喜欢阅读的优秀人士，还有吸引了很多非万丰人士加盟，我不仅感慨，一群喜欢阅读的人凑在一起做一件幸福的事情，期待一起感悟成长，这真是件幸福的事情。

　　我想，在队伍上，我们的读书会除了喜欢阅读，渴望成长的干部领导外，更要吸纳一群喜欢阅读的年轻人进来，我们一起熏染一起感悟一起收获。

　　在形式上，不拘泥于传统的书籍阅读分享，放缓节奏，尝试引导慢速阅读，让大家一起真正的参与阅读，并享受这个阅读的过程，同时推出每月好书栏目推荐画报。

　　在主题内容上，我们要更加贴近市场和生产，注重问题改善，如精益生产主题，如机器换人思维开拓、储备生的培养和激励……

　　坚持做一件事情是美好的，坚持做好一件事情注定是痛苦的，成长的过程中我们痛并快乐着……是为反省。