人们常说一步一个脚印，既然走过，就要留下印记，不是旅游观光，走过场。2016年已经走过一半，自己走的究竟深浅如何，自身最清楚。这已是走上工作岗位的第五个年头，走着走着就懈怠了。这半年交出怎样一份答卷？自己看了都羞于面对。结果是过程的最终体现，为何如此？

　　其一，高度。工作中沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。简单来说就是“不知天高地厚”。局限的思维，固定的眼界导致眼光太低，自卖自夸，从来没问过自己能不能做的更好。人与人之间简单看来，有手有脚，没有什么不同。不同的是对待事物的态度。没有做不到，只有想不到。知识、经验可以积累，能力可以培养，唯独观念不容易改变。高度不够，不是向前看，而是先后看。走一步，就沾沾自喜，看不到别人的进步，更别提原本就走在前面的人，脚步越迈越小，直至原地踏步，最终被别人远远超过。在这种思想的影响下，导致工作整体下滑，成为了公司吊车尾的的地方。

　　其二，体系。按说在这个岗位工作了这麽久，工作只会越来越顺手，但为什么相同的问题周而复始，一刻也不得停息。路是修过，没有后期维护，破了修，修了破，劳而无功。工作中遇到的事情不是说做不好，毕竟做好过，有过方法，有过教训，自己也很清楚如何解决，如何避免问题出现，今天知道怎么做了，明天提一提，再往后不清楚了。工作问题涉及到方方面面，靠自己一个个耳提面命，怎么可能做得到。

　　其三，规矩。日常工作中，虽然能够坚持去发现管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。考虑这样那样的问题，执行标准存在“缩水”的情况，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次，尽量低调处理，点到为止。标准的放松导致思想意识上的懈怠，变相导致纵容，养成了不良习惯，执行工作打了折扣，规矩被自己打破，自己给自己挖了坑，设置了障碍。

　　以上为我的反省，请各位领导指正。