1、16年上半年工作因为部门整合、人员调动、员工离职等问题主要以梳理部门内部工作流程和制度以及培养新进员工为主，下半年将针对部门整合后工作更为纯粹及互联网方式开户占目前开户越来越高的情况，拟对目前工作方式及部门岗位职责作出调整。

　　2、部门目前大部分员工为新进员工，作为基层的骨干力量，平时要加强与部门成员的沟通，了解部门成员各自长处和短处，调动部门成员的积极性，让其各司其职，将本职工作做好的同时能发挥其优点，体现其价值。协助部门负责人用心带好新人，尽快让其成为部门的优秀成员并加强团队建设。