2016年上半年自己也懒惰，没有做到带头作用，团队氛围整体差，下半年调整后有所好转，引进新的血液，针对所有人一年销量不足50万直接辞退。人平均销量不得低于120万，争取150万。 2017重点离石市区零售及工程，兴县，孝义安置房。坚持每周开一次会议。事情落实到位，项目分配具体到人。