忙碌的一年即将走过，回顾一年中的工作，更多的是暴露出自己的不足，现反省如下：

　　一、管理缺乏创新：

　　除了按部就班完成日常工作，没有对自己提出更高的要求，没有积极想方设法把工作提高一个层次。每天只是忙于日常工作，没有花时间去学习新的东西，没有思考工作提升的方法，没有任何自己的想法和创新。自己始终用现有的方式方法管理，没有管理的创新，对管理系统内的漏洞不够敏感，在出现问题时才想着系统性的补救，导致问题没有提前发现预防，造成不好的结果。

　　二、人员培养及管理不到位：

　　下面人做得好不好，不单单是遵守制度，按照规范操作，按照指标考核进行奖罚，就能主动的将各项事情做好，还需要身为带头人的我们进行引导，时时刻刻的关注，把握各项工作的进展情况，多用心掌控，多监督和检查，勤管理，引导他们能力的提升，改变他们做事情的态度，使他们主动将事情做好，没有工作生活等多方面与下面的员工沟通，了解他们的想法和需要。其次，没有对下面员工提出更高的要求，也只是让他们日复一日的完成日常工作，没有引导督促他们积极主动创新。导致他们厌倦单调重复的工作。

　　三、工作深度不够：

　　对待工作不够深入，缺乏打破砂锅问到底的精神，遇到问题很多时候都没有找出确切的原因，最后就不了了之，没有想到深究到底，找出问题所在避免再次发生类似的情况；每天忙忙碌碌但是没有抓住重点，很多事情因缺乏合理安排走了不少弯路，做了一些无用功，最后导致事倍功半效率低下。创新工作投入不够，新产品开发工作没有任何起色，没有将创新工作放在首位，没有引起足够的重视。