反省一关于团队建设

　　随着公司的发展，部门人员也在不断增多和壮大，但近两年来很少用心在团队建设方面，以至于到今天会感到很大压力和措手不及。“人到用时方恨少”，在人员的挑选上选择余地很小，给部门管理带来了一定的困难，从而影响部门的发展和良好氛围，凝聚力不够，反映平时对部门梯队建设工作上的不到位，对人员的培养和关心不够。俗话说“养兵千日用兵一时”，团队的建设也很重要，特别是人员的培养和储备很关键，未雨绸缪，自然融入，不至于当事情来临束手无策。

　　反省二关于工作方式、方法

　　平时工作上出现的一些问题，很多时候是自己的原因，没有管理好人和事，导致一些事情的进展没有朝着自己预想的方向去发展，更多时候一味的追责下属和狡辩，其实是为自己找借口，推脱责任。坐下来细心想想，有很多事是没有理由和解释的。即便解决了问题，但在员工心中可能埋下了阴影。特别是对新人和自尊心较强的人，人无完人，所以更多时候要注意场合，讲究方式和方法，工作才能有进步和更有效率。

　　反省三关于结果

　　感觉自己工作已经在尽心尽责，有时会认为做到这种程度应该可以了，对于工作结果关注很少。对于问题意识上认识不够，以及敏感度和重视不够，没有很好用心做事，以至于要把它做的更出色。