随着年龄的增长，工作时间的推移，越来越发觉得自己无论是在生活中，还是在工作中，总是很不成熟，在此深感不安。

　　高度与深度

　　高度——自我局限太大，思想高度不够，导致眼光短浅，把握不住工作重点。一句俗话“站得高才能看得远”人所众知，可关键是我们在工作中如何才能站得高？之前自己在新产品开发工作过程中，总是一直盯着一个小点，想着去做些改进，例如总是想着在产品表面和某一方面性能做一些改善，这就是工作重点。回头看，这样工作往往既耗时间又无成绩，想想终究是自己的想法高度不够，才不能做好工作。正如乔布斯所理解的“满足客户需求进行的工作可能只算是改进，而引导客户使用的才是真正的创新”。所以希望自己能够提升自己对待工作的认知高度，从系统性及新渠道方面去工作。

　　深度——对待问题、研究问题不够深入，不能抓住本质，以致所做工作较为肤浅。配方+性能、产品+标准也许是之前的自己对待工作认知的范围吧，一直也没有深入研究性能为什么会这样，标准为什么这样定。可能也是最近两年所做的项目，如螺旋筋数量、尺寸和保温层材质、厚度为什么要这么设计，当真正通过自己研究知道后，才让自己醒悟原来要做的工作还有这么多，自己所不知道的还有这么多。在此希望在今后工作中，做事一定要做到知其然知其所以然

　　知己与知人

　　知己——了解自己。人贵有自知之明，知道自己能力大小，权限范围。做自己力所能及之事，切记勿要浮夸，踏实做事为根本。

　　知人——懂得他人。人各有所长，不要总抓人短处。团队中即要聪明之才，也需苦干之力。作为部门老人，在帮带新人中，在充分挖掘其长处时，也应助其弥补短板，提高团队整体之力。