寒来暑往，季节交替，总感觉2016年刚刚到来，时间还很充足，但转眼间2016年就这样成为了昨天，时间过的如此之快，工作上还有很多问题未完成，细细想来，很多问题需完善：

　　1、新的思路不足

　　在今年下半年的工作中，很明显感觉到自己的创新能力不足，很多事情，没有很好的计划，安排工作方法不明确。研发部从字面上理解是一个创造性的部门，不但要在产品上、技术上进行创新，同时也要在管理方式上进行创新，不断的带动公司技术管理层面工作的提升。但最终回过头来想想，很多东西我还是停留在原来的思维定势，很多工作和领域自身没有主动去拓展，总感觉自身格局不够，都说“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，书到用时方恨少，幸好公司开展的读书会活动让自己有了想去看书的冲动，也要求来年自身要多看书，多看好书，多提升自我。

　　2、步调不够大，做事不够果断

　　王总一直在强调要做好绩效管理工作，也提出做事步调不够大，但总是不敢真正的面对。在工作中总觉得“员工比较辛苦，偶尔犯点小错是正常的”，因此没有对此引起重视，总想着该不该处罚，处罚后员工会不会出现情绪不稳等，最后不了了之，导致个别员工养成了小错不断的习惯。最后很多工作安排下去没有结果或结果不理想，这时才真正意识到问题的严重性，也逐步开始建立起绩效考核工作。其实管理工作就应该雷厉风行，没有人情可讲，只有做到有奖有罚，才能做到公平管理，才能让员工更好的成长，在这一方面我做得较差，应该深刻反省并在以后工作中改进，提升部门全体人员的工作状态。

　　3、责任感与主动性

　　在工作中，有一种现象我们司空见惯：当出现问题时，相关岗位的员工并不是先找自身的问题，而是首先指责别人或者别的部门不及时处理问题，没有配合好自己的工作，抱怨各种客观因素给自己的工作带来较大困难，从而造成工作拖延、发生事故。究其原因，其实就是在我们的平时工作中没有做到对自己的岗位操作知识熟记于心，同时并没有将生产中可能发生的事故提前预防，制定解决方案等。只是等到出现事故后才忙于应对，推三阻四。这就说明，在日常工作当中，我们缺乏“责任感”与“主动性”，只要我们有切实可行的制度，牢记自己的岗位职责，并且跟随公司 “制度为纲” 的精神，相信现在很多工作上的问题都不是问题，都会迎刃而解。

　　反省是一种成长、是一种进步，认识到自己的不足不可怕，可怕的是认为人无完人后的不改造；要进步必须突破自我，突破自我的途径之一就是反省，认识自己、改造自己。爱因斯坦说“以原来的思想水平解决问题，只是转移问题，而非解决问题”，我们要在工作中改造，在改造中反省，在反省中进步。