关于团队建设，有些新的认识。

　　谈论投资行为时，即会想到行为金融学。典型案例是小区邻里组成的投资互助协会，这不是简单的自发组织，有其历史渊源。正如克鲁泡特金《互助论》的纲领：应对生存竞争的最有力的武器不是体力，不是智力，而是互助的能力。合群如同互争一样，也是一项自然法则。

　　生产和生活，现代人类离开互助已无法生存和发展，就如同有的经济学家的车牌号码写着IPENCIL（我是一只铅笔），铅笔是人类互助的典型代表，市场交易提供了互助的平台。那又是为什么，邻里互助投资会的成功率极其低，低到可以忽略不计。

　　乌合之众，第一次看到这个题目时，触目惊心。古斯塔夫.勒庞在书中写道：一个心理群体所呈现出来的最为引人注目的特性如下：无论组成群体的个人是谁，不管他们的生活方式、职业、性格和智力是不是一样，他们被转变为一个群体这一事实，便使他们拥有了一种集体心理，这种集体心理使得他们在感受、思考和行动时，其方式完全不同于每个个体在孤立状态下感受、思考和行动时所采取的方式。如果不是组成了一个群体，有些观念和情绪就不会出现在组成这个群体的个人身上，也不会转变为实际的行动。心理群体是一个由异质成分组成的临时存在，这些成分暂时结合在一起，正像构成一个活体的细胞一样，这些细胞通过重组形成了一个新的存在，表现出一些新的特征，与每个细胞单独拥有的那些特征大不相同。

　　一个心理群体已经变成了一个新的存在，个体的特点被淹没在群体中。组建投资团队是一家公司长大和壮大的必然选择，如何保持投资人的个性是团队建设的核心所在。认同一种个性是否有投资成功的可能，没有巧办法，只有笨方法：多年的历练，固化的多酚胺控制能力。多酚胺很爽，人类的自然需求。没有控制能力的人，没有历练的人，是不可能做好投资的。这是第二个团队建设重要因素。第三个重要因素在于投资资源的组合，投资标的，流动性设计。同样没有好办法，不同的心理历程，不同的市场环境，只有用不同的、不停的测试过后，逐渐固化下来。

　　有了人、历练、资源的恰当组合，并且设定一套激励和把控原则，投资团队建设可以起步。团队中，每位研究员、操盘手，保持独立的存在和思维，并且遵循投资协议，最后的底线把握在队长手中。

　　虽然我们有了团队，是否能够坚持和盈利，这是很值得怀疑的。所以，安德森.埃里克森在刻意练习中说的：必须从巨人的肩膀上起步，向高手请教。

　　不断地探讨和磨练，借鉴了高手的经验，不再怀疑和犹豫。保持队形，前进！