又到夏至，风急雨骤，静坐反思，工作还需撸袖加油。今年止到湘光工作快四年了，湘光财务也在不断学习成长。Erp也基本上顺畅。公司也朝着预计的方向走，摸清2013年家底，2014年保本，2015-2017年扭亏为盈。但感觉自己工作上走到瓶颈，创新不够，每天重复审核，付款，核算的流程，精打细算着。反省如下：

　　关于团队建设：　

　　因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。相反一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。我们需要的是团队精神。正如古人所说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”但是，在市场竞争越来越激烈的前提下，如何进行有效合作，形成一种团队精神，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，以达到整体效益大于部分之和的效果，是每一个组织的重要任务。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。在带领团队的工作上，面对年轻的80、90后，我还需要多学习，更好的带领部门前行。

　　关于工作严谨：

　　上半年随着价格监管平台工作，感觉每天都在琐碎的比价事务中徘徊，久而久之少了份静思，多了份潦草。对部门员工做的付款单未仔细审核且对提交的资料未严格审核把控，幸未造成损失。另对新产品成本核算，未仔细比对清单，造成成本偏差。荀子云，道不迩，不行不至；事虽小，不为不成。事后反思，发现自己工作的认真态度与做事的苛求性格被繁琐的事务所冲淡，是自己对事务分解管理严谨性不够。新产品深入了解不够。“不会从失败中寻找教训的人，他们的成功之路是遥远的”。

　　以上两点是为反省，在以后工作中积极改善自己，提升自己！