写反省,这次想到了自律。
各种企业管理制度,就是规范、检查、监督和执行,以强制性为主。另一方面源于自身的素养、觉悟、洞察能力,自觉自愿做好本职工作,守规矩,就是自律。自我约束能力差,惰性增加且不克服,是散漫的体现,观望不上进,就是自律不够。
一线员工,自律,在工作态度上,就是遵守和执行,在具体业务上,就是自检、完成既定日常任务。
管理人员,自律,在工作态度上,就是模范带头,处处以镜,在具体业务上,就是培训教育、团队意识。
但让员工自律似乎很难,只有将基础管理做到位,不停地监督、检查、执行和改善,才能让员工养成自律的习惯。
大多数员工自律,形成员工自我管理,有了浓厚的氛围,才能引领企业上升到一个新的境界。