进公司中财工作已有两个月,通过这二个月时间对自身工作当中的不足和缺点进行反省，以下几点为自己深思反省的问题：　

　　一、未能尽进入角色。之所以如此源于自己对新的环境、新的工作认识不足，总是在与原公司的工作环境、工作方式在做比较，内心比较挣扎和纠结。工作上有些心浮气躁，急于求成，不能沉下心来适应新的环境，新的工作岗位。经过反思后，角色清晰了，明白到哪里工作都要时刻牢记自己的工作职责，都需有“身在其位，心谋其事”的积极心态。接下来会逼自己快速调整，改善浮躁的心态，沉下心来，加快学习，争取早日进入角色。

　　二、工作效率、工作能力有待提高。刚来的时候，工作不分主次、轻重，光注重工作完成情况，未能好好的进行梳理。忙于应付事务性工作多，忽略对工作的条理性规划，导致工作有广度而没深度。而办公室是一个既容易出错的地方，又是一个不能出错的地方。特别是接待方面，不同的人有不同的感受，这就对工作综合能力有更高的要求，就如这次化建业培训的李总提到的，车辆接送沟通问题。当时人多两个车辆坐不下，加之人员是分了两个酒店的，所以先送丁总这批客人回酒店，另一批住别的酒店等车子送去回来接他们去酒店，当时跟李总说让他先在这边等一下，送完再回来接他，他说没听明白，可在一旁的另一个李敏李总重复了我说的话，意思是一样的，自以为他也明白了，就没有复述。后来才知道，他还是不明白的，说明工作没做到位，没有让人清晰明白用意，业务能力急需提高。今后会有意识加强自身的学习，增强自身综合业务能力。

　　三、与部门同事的相互交流、沟通不够。刚入一个新的环境，接触的都是新同事，没有及时转换角色，还是将原来的知根知底合作多年团队的工作作风带来用，忽略了新同事的感受。平时也未积极与新同事进行的沟通、交流，之间相互不甚了解各自所做工作的具体情况。这样一来，由于沟通不足就使得同事之间产生了隔合，甚至误解，影响了工作的积极开展。反思主要原因是未应地制宜，观念转换不及时，遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，了解同事的工作做的不够。今后将积极打开心扉，平时多注意与部门各同事交流，谈心，与大家形成合力，将办公室工作做好。