一年时间，转眼过去了，静下心来，细想这一年，有成长，也有不足，反省如下：

　　一、成长

　　生活中的成长

　　随着孩子不断长大，老人年纪越来越大，生活中的琐事随之而来，深深的有种“时间都去哪了？”的感觉， 脾气越来越暴躁，感觉生活一团糟，一次偶然的机会，结识了一位朋友，她拥有自己的公司，两个男孩的母亲，大的上三年级，小的大班，生活工作依然井井有条，看上去很轻松，她告诉我：对孩子学会放手，对老人学会抓住。按照她的方法，我改变了以往对孩子的大包大揽，放手让他自己去安排自己的时间和做事的方式，渐渐的我发现，我们都成长了，由母子变成了朋友，由吵闹变成了沟通。

　　工作中的成长

　　来基地人事近一年了，这一年发生了很多事情，招聘组两位同事由于家庭原因先后离职，工作基本未进行交接，当时对很多工作一知半解的我，压力很大，感谢同事们，齐心协力度过那段时间，虽然每天都很累，但充实快乐。这段时间，让我深深体会到团队的力量，也让我懂得了：事上无难事，只要肯用心。

　　二、不足

　　生活中的不足

　　由于爱人休息时间较多，承揽了很多孩子生活、学习及家务，慢慢的成了一种习惯。一次孩子画画课爱人有事，我自己带孩子参加，结果那天学校有事，课程调整，我立刻电话对爱人大吼一通，怪他时间调整怎么不提前通知我，听着电话里：我今天有点忙，未关注微信，你和孩子打车回来吧，怪冷的……。挂掉电话后，一种莫名的自责感。不知从什么时候，我把爱人对这个家、对我和孩子的付出当成了理所当然，却忘了“爱是相互的”，对别人是，对爱人更是。

　　工作中的不足

　　1、培训工作不够深入

　　今年主要工作放在招聘上，培训工作除新员工入司培训及各部门上报每月培训计划落实外，未深入车间，根据车间实际情况，组织安排专门培训，各部门安排的培训，由于手头工作较多，未到培训现场，只是通过简单的沟通了解，缺乏全方位整体评估。

　　随着招聘专员等到位，下一步计划工作重心逐步转移到培训上，深入车间，作深入调查，做针对性的培训，同时制定培训专员管理办法，让培训工作整体上升一个台阶。

　　2、招聘工作中的不足

　　今年整体来说招聘很不到位，未按各部门人员需求完成招聘，特别是一线员工，虽受大环境劳动力匮乏影响，但主要的是面还不够宽，仅限于人才市场及一些劳务中介派遣和代理招聘模式，下一步计划充分发挥内推作用，充分发动人员自发主动招聘一线员工，必要时可以返乡招聘，同时制定相关措施，减少人员流失。

　　面临人口红利的消失，自动化是企业生存转型的必然，下一步大中专生招聘也是必然，下一步计划加大河北、山东、天津等周边大中专院校的搜索沟通及合作洽谈。

　　以上反省，作为自勉。