自我反省，看到有差距的另一个自己，静下心来好好反省，细细梳理我其实还有很多方面不足，需要改进。

　　反省一：工作没有了创新性

　　1、创新上其实就是主观能动的体现。人的体现一是性格、二是意识，性格难改，但意识可为。更多时候自己总想就这样算了吧！要求太严格没意思等。正是这种下意识的行为导致了工作的主观能动性缺乏。

　　2、创新需要自己的知识储备。但现在细想自己的平时工作、生活中，仍然没有将学习成为一种习惯来对待。随着岁月的流逝，我们赖以生存的知识，技能也一样会折旧。在风云变幻的社会发展过程中，脚步迟缓的瞬间会被甩到后面。即使是工作数年自认“资深”的人也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局。

　　为此，针对自己以上问题，需要自己及时调整，保持良好的心态，积极面对，在工作之余加强专业知识和管理知识的学习，如此才能保持工作的创新性。

　　反省二：管理缺乏严密性，有效性

　　1、没有建立一种压力机制。主要表现在员工积极性欠高，工作效率低下，有时出现工作秩序较乱而不稳的局面。

　　2、过程缺乏检查、引导、督促。对部门工作检查力度不够，走马观花，责任落实不到人。

　　3、每天很少计划，经常碰到什么事就去对付什么事，眉毛胡子一把抓，看起来很忙，但效率比较低。经常遗忘一些重要的事情。与“日事日毕”、“日清日高”的自我要求相距较远。

　　针对上述三点，究其原因，除了自己经验知识、能力欠缺，更主要的是没有把自己的位置放正，对自己没有一个清醒的认识，缺乏的是一种责任与担当。

　　反省三：沟通不足

　　1、和领导沟通缺少汇报，对一件事情喜欢在有结果后进行汇报，过程的汇报较少，甚至未进行汇报。在工作过程中缺乏沟通，一方面领导不能及时了解事情进展和信息，另一方不能及时得到领导指导、获得更多的解决方法、资源等，影响工作进展和效果。

　　2、和下属沟通缺少技巧，总是感觉自己很忙，缺少倾听下属的意见和想法，而且就对待他人的态度不好，指责讽刺增多，未顾及他人的感受，使他人的工作带着情绪。

　　好的沟通，不仅能把一项工作清晰、准确地传递给下属，更能使下属受到鼓舞、给下属带来自我价值的满足等，今后需要进一步提升沟通能力，做好沟通工作。

　　借此次反省，剖析自己、总结自己、希望提升自己。