又当是反省的时候了。

　　一、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够。

　　二、把握大局、处理复杂事件的能力还不够强。办公室许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，感觉自我推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。在思想上还缺乏“闯”劲，在行动上还缺乏“韧”劲。

　　三、平时处理日常性、事务性的工作比较繁忙，较少有时间了解宏观方面的信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性思维。要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导能力、管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点进行积累。

　　四、带头作用不够强。认真分析下原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为大事有领导负责把握方向，作为部门负责人，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创造成绩、有自己的工作特色，充分发挥助手作用还缺乏认真思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现的拼搏精神不够。

　　反省是一种智慧，是一种认识的提高。在反省中成长。