1、事无巨细，妥善处理：在平时的工作中会遇到各种各样的事情，有大有小、有急有缓，不论面对那一样工作，都要全身心的投入，而不能有半点的马虎，否则容易出纰漏而造成意想不到的后果。有时在工作开始时对一些善意的劝告嗤之以鼻，认为那是杞人忧天，但是却没想到由于自己的一时疏忽，往往会造成不可逆转的结果，也直到出现严重后果时才如梦方醒，才意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。此后我也渐渐明白，自己在平时的工作太过自信，忽略了工作中所存在的不确定因素，在整个工作的推进期间，由自己主观意识形态所决定，完全没有以一名专业人员的高素质来严格要求自己。痛定思痛，仔细回想自己之前工作中的每一个细节和过程，总结经验、吸取教训，督促自己不再犯下同样的错误。
2、合理安排，人尽其才：在日常工作中经常会出现这样的情况，某一件事情交给了专人去做，并且连具体的时间结点也交代清楚，到了规定的时间去检查的时候却发现，本该在规定时间内完成的工作却还停滞在初始阶段，问起原因得到的答复是不知怎么去做，当时的感觉是很懊恼，又有万分的想不通，想不通的是怎么连这么简单的事情还做不好。其实细心想来，主要问题还是出在自己身上，当初在安排工作的时候考虑的不够周全，没有想到“十指有长短、能力各不同”，没有考虑工作被安排人的能力，也没有想一想他能不能高效的完成所安排的工作，说到底就是工作安排太过于理想化，没有切合实际的去考虑问题，久而久之就会影响到部门员工的工作积极性，进一步影响到部门整体工作的推进效率。今后的工作中一定要吸取之前的教训，从工作的安排合理性做起，对所安安排的工作多跟踪观察，确保工作质量得到进一步保障，避免无用功的出现，在确保工作效率的同时，积极提高部门员工的工作积极性，力争做到“人尽其才”，争取营造一个“高效、和谐、团结”的工作氛围。
3、调整心态，正视问题：由于本部门职能多样化的存在，造成平时的工作中经常会遇到一些从未遇到的问题和困难，心态有时较为浮躁，不能平心静气的解决问题，进而出现因沟通不到位而产生的一系列矛盾，使本应该在短时间内高效完成的工作，拖了很久还没有完成。出现以上问题主要是自己缺乏职责感，对待工作不努力，大局意识不够强，忽视了工作的用心性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。做事只从本身工作出发，在工作中有时带有个人情绪，没有全身心投入工作，在服务上不够精细，处理问题太表面。在今后的工作中我必须要进一步改善工作作风，要努力做到善于克服消极思维，破除暴躁情绪；提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。