人常说“事在人为”，然而什么事由什么人来做，如何做，要做到什么程度却是一门艺术。

　　前一段时间看跑男，跑男团参加的划龙舟比赛给留下了深刻的映像。来自不同领域的十二人，经过短短三天的集训，就能完成划龙舟2公里的比赛，这其中的艰辛可想而知。当他们完成比赛的那一瞬间，他们激动的哭了，我的眼睛也湿了。不专业的人去做专业的事他们竟然成功了，为什么？是他们的教练比别的教练优秀？还是他们本身就比别人有优势？并不是，而是这一群来自不同行业的人执行力和团队精神使得他们迈向了成功。在训练期间，他们全力以赴、相互协作，过程中各种“奇思妙想”、高强度的执行力和永不言败，永不放弃的精神满满的都是正能量。然而在我的日常工作中他们的这些能量我却缺少的多。对待别人鼓励的少，批评的多，使得大家总是带有负能量；领导分配的任务在执行过程中添加了太多自己的想法导致队伍执行力的下降、办事效率和效果的下降；小组内团队意识的培养不足，每个人各自为战……总之，上半年带给团队的负能量大于正能量，阻碍了团队前进的脚步。

　　对于成功的渴求，是每个人内心深处的亘古不变的目标。看着身边的同事一个个取得的成绩，逐渐的超越自己，我也曾安慰自己，世上每个人都有自己的发展时区，不同的是他们在他们的时区，而我在自己的时区，要做的就是等待正确的时机行动而已。一次次的自欺欺人，一次次的自我安慰，真的我们有不同的时区吗？我们在前进的时候别人也在前进，不同的是自己的步伐是不是比别人迈的铿锵有力，比别人步子迈的大。更或者我们在观赏沿途风景的时候，别人已经跑起来了。能不能跟上别人的步伐甚至超越别人，就看自己有没有豁达的心胸、沉稳的心态、坚持学习的决心和长远的目光。而这些也正是我所缺少的。总觉得已自己的能力没有完成不了的事或者解决不了的问题，然而真正遇到问题时往往会傻眼，原来所有的都在进步，只有自己还在原地，还在以已经落伍的方式对待新生的问题。遇到麻烦的事情时表现的烦躁，为什么会出现这样或那样的问题，在对人对事方面也是状态百出，甚至出现抱怨，为什么这件事情要让我来做，难道我就应该做这些吗？不能静下心来想想可以采取的措施或者好的方式方法来圆满的解决。或者设身处地地想想如果让别人来做，他会从何处着手。

　　不同的事情，由不同的人来做，会有不同的做法和结果，而我接下来要做的是在做事的过程中寻求简单、高效的做事方法来完成每日的工作。同时在团队中为别人提供更多的帮助，更多的鼓励大家，使我们的团队成为一个积极、阳光的团队，充分发挥团队每个人的能量，提升大家的“战斗力”。

　　以上是为我的反省，望各位领导批评指正。