上半年，自己经常被各种负面情绪和不良心态所主导，这些情绪对成事毫无益处，也严重影响了自己和周围人的工作状态，借此反省。

　　一、不要愤怒地工作

　　愤怒有因下属的执行差强人意，也因同事的配合推诿拖拉，更因自己计划上的盲目乐观，愤怒不仅仅显现在自己的脸上，些许小事或许愁眉一天，也让自己很多判断指令漏洞百出，不够全面仔细。但静下心来，确如王小波所言，愤怒的根源其实为对自己无能的深深恐惧，你无法制定出更加有效的管理监督措施，所以执行打折扣，你没有良好的沟通技巧和方式，所以协作停滞不前；你因为专业技能掌握的片面和不足，所以计划与实际天南地北。如何控制自己的愤怒，不断学习，取长补短，将失控变可控，至少是一种好方法。言出必行，谨记。

　　二、与其抱怨，不如行动

　　现场改善的毫无寸进，指标提升的原地踏步，每每说起，总是抱怨大环境如此，人员素质就这样，徒增奈何。但反思起来，无奈更多的是半年来在大环境下的自甘平庸，或许自己现在是能力有限，但任何人都是潜力无限，如果安于现状，或者主观上旁若关火，只会在平淡机械中淹没自己。不要让无尽的抱怨叹息困住自己，更不能成为负能量的传播者，要相信，实干总能有进步。

　　三、时刻做被别人需要的那个人

　　近段时间送检管生产遇到了很多问题，脑海中总是指望着别人能够给予完全解决，减少各种麻烦，但事情总是不尽如人意，兜兜转转，最终还是得按自己原有方案执行，过程曲折，但事情还是完成了，挺开心。反思这件事，当你将事情的成败寄托别人的时候，其实你也失去了很好的学习机会。延伸到其他工作之中，当你时刻都指望别人的时候，你永远也就成为不了下属、领导、公司真正需要的那个人，相信自己，提升自己。