一、关于顺其自然

　　现今的社会，高速发展，生活、工作中难免出现不如意，时常听到不要过分勉强，顺其自然就好这样的安慰。顺其自然是一种心态、一种生活态度。有人说，并不是努力了就一定可以得到，不是争取了就可以成功，还不如让一切顺其自然，世事自有它的安排。于是，大多时候面对生活中无法逾越的荆棘坎坷，我们往往会用顺其自然宽慰自己。但殊不知，我们所谓的这种顺其自然多半源于我们心里的放任自流和躲闪逃避。真正的顺其自然其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为，工作如此，生活亦如此。
　　二、关于用心程度
　　工作中很多时候，面对领导交待的工作，总觉得自己做的还可以，可是交给领导时，却总是能指出这样、那样的问题所在。有一次和朋友聊天时，他的一席话让我觉得很有道理：“一件事情想要上级领导80%的满意，必须先使自我满意度达到120%；如果连自我满意度都不到100%，那在交给上级的时候，很可能就是不合格”。想想的确如此，作为领导，站的高度不同，看问题的通透性和全面性自然要高出我们很多，回顾这几年工作中的种种，确实如此。成功和失败就在一线之间，而能否跨越这条线，取决于自己走了多少心。
　　三、关于团队建设

　　人非圣贤，孰能无过。每个人都有自己的长处和短板，如果总用自己的长处和别人的短板相比，别人短板就会被无限放大；如果总用自己的短板和别人的长处相比，可能就会出现盲目的信任；无论哪种，难免会影响对人、对事的判断力，可能做出的决定最终会偏离我们的初衷。在工作中我们要学会多看别人的优点，不放大缺点，用人处事要全面考虑，这样才能做出不失公允、客观的评判。团队建设更是如此，将合适的人放在适合的岗位上，这样工作就会事倍功半。

　　以上几点，是为反省，在今后工作中需时刻谨记，并改之。