时光荏苒，岁月如梭，不知不觉已到年中写反省的时候。时刻反省是进步的一条捷径，每到写反省的时候总会想起以前的不足到底改正了多少，想想让人惭愧。回顾近半年的工作，虽然没有什么大的过错，但是繁杂琐碎的小事中还是能反映出自己的短板。在此对自己近半年的工作做以下反省。

　　一、宽容

　　首先自己在实际工作中，总是对下属太宽容，以至于同样的错误他们意识不到问题的重要性，所以在工作中总是小错连连，大错不断。我认为宽容是讲究方式和方法的，遇到事情要想这件事可不可以宽容，以怎样的方式宽容。

　　写到这我认为我应该向领导学习，学习我们犯错时领导是如何在照顾我们的情绪的同时还能令我们意识到自己的错误。而我们的班组长员工不是我，遇到事情不可能和我想的完全一样，也不可能完全理解我。应该让他们明白自己错在哪里以及错误的严重性，而不是一味地把坏脾气和坏情绪传递他们。

　　宽容是一种艺术，在短暂的生命里学会宽容别人，能使生活中平添许多快乐，使人生更有意义。正因为有了宽容，我们的胸怀才能比天空还宽阔，才能容天下难容之事。

　　二、浮躁

　　第二点需要反省的是今年上半年在工作中有些浮躁，特别是管道生产上的问题一件接着一件。有时候工作明明计划的很好，但总被一些突发事件搞得措手不及，一个问题还没有彻底解决好，下一个问题又来了，有的问题还连续出现几次，感觉就像在打地鼠。遇到问题自己先进行分析后交给员工去干，这样是想让他们进步的更快，但从结果来看都不如所愿，致使自己静不下心去做一件事情，看起来都在干，但都干的不够到位。

　　对于一些问题，我通常会给出方法让他们按照我的思路去做，自己就不再关注过程。但是直到工作完成将结果反馈给我时，我一看和我的标准相差甚远，动不动发火。在这一点上我也有不对的地方，不应该将工作交代之后就撒手不管，应该时时监督、检查，能够及时地发现问题并改正，就可以节约很多时间。

　　另外被一些突发的事情打乱后，原本计划的工作任务迟迟推不上日程，同时公司还要求控制人工，在这种状态下生产部门开会时还不断提出更高的要求，心里烦躁显得力不从心，也没有认真的对待，如刘经理提出的管件浇口套问题，更多的是给对方陈述这个工作难度有多大、有多难做。过后想想自己的做法很不应该。我们每天都要不断地提升自己，提升的应该是解决问题的能力，而不应该是解释问题的能力。

　　中国人力资源开发网看到一篇文章叫做“台球中的心态”：斯诺克虽说没有什么技术含量，但是它却可以判断此时的你是否很浮躁，一个浮躁的人在打球的时候，基本都远远低于自己正常的水平；如果你能静下心来，基本都是你真实水平的体现；当你不在乎结果，而关注过程并享受过程的时候，你就发挥出超常的水平。不将重心一味地放在问题上，静下心来，就总能找到解决的办法。

　　在今后的工作中，一定会边实践，边探索，边总结，不断改进工作方法,在保持较高的工作热情和饱满的精神状态的同时，也要丰富自己的人生阅历。