一、空杯心态

　　工作年限的增长，是会带来处理事情的一些个经验。经验是会让我们更容易处理日常工作，但做为公司创新的排头兵，往往这些沉淀的经验，堵塞了我们对新鲜事物的认知。有时经验是会让我们少走弯路，但不断前行才决定出路。继续放空自己，认清经验不是能力，成绩代表过去。工作是个无底的杯子，需要不停注入，如同我们需要不断学习。保持空杯，继续前行。

　　二、压力和“拉力”

　　压力来自对于自身现状的不满意。不满意自己工作做不足，不满意自己能力欠缺，不满意自己成长缓慢……而外界压力可能更多的像是一个拉力，拉着你向前。在面对压力时，都把自己比喻为一根弹簧，压力越大，储能越多。但如果外部“拉力”，我们可能会被拉直拉断。所以期望自己能够不断自我施压，成为那根更加有力的弹簧，而不要被外界“拉力”拉断淘汰。

　　三、再提沟通

　　自己的误区。纯技术工作沟通本来很简单，都是些1，2，3，4的具体事情，无需什么华丽的口才和灵活的技巧。对于工作的推进安排，对内对外自己基本能够做到连续紧凑。但发现遇到疑难问题时，工作方向往往出现偏差，效率下降。想想主要问题可能缺失向上的一个汇报沟通，自认为没有结果的事情就不要汇报领导了。自己实在解决不了才去找领导，忽略了过程中可能已经出现偏差，须及时纠正，有时候可能已经成为死局。工作汇报可能也是一个梳理和寻求领导建议的一个过程。自此提醒做好向上的沟通汇报，保证工作的连贯畅通，有效推进。