再见，我的上半年；你好，我的下半年。

　　上半年，工作和生活带给我更多的是焦虑、压力。希望下半年可以多一份从容和平静。

　　反省做了7年的招聘工作，我们多是在酬宾应急，招聘工作从未间断，没有淡旺季之说。但是本地招聘效果基本不见起色，反省原因如下：

　　（一）招聘人员心态浮躁，因为中财的招聘影响力较为弱势。在每年尝试了广告张贴、乡镇设摊招聘、劳动局专场招聘、广播招聘、门口广告等招聘渠道，招聘效果不佳后，就自认为这样的招聘渠道在本地实施已经无法起效，年复一年，招聘人员的心态犹如一头困兽，心态上把自己的动力和招聘激情给束缚住了。

　　事实上，我们应该对招聘有信心，对本地人会选择中财有信心，发挥打不死的小强精神，失败了不要紧，不放弃，从头再来！我相信在团队的鼓励和努力下，利用2年的时间，可以扭转负面招聘局面。

　　（二）招聘人员精力分散，无法全身心专注招聘。面对公司内部以及新项目的大量人员需求，招聘培训组目前3人，但真正实施于招聘工作的最多只有1.5人，培训、其他部门事务性工作拖垮了招聘人员的精力和动力。事情做的太多太杂，反而疏忽了公司当前最重要的工作（招聘、新员工跟踪、留人跟踪等）。希望接下来可以阶段性的加强招聘团队人员力量。

　　（三）跟我个性有很大的问题，接收工作任务中，自己不懂拒绝，最后害死的是自己。老把自己搞的很重要很强大似的，来什么任务都一股脑儿的接受接纳，不懂筛选，不懂整理，不分主次先后，最后每一项的工作只能草草了事结果，应付过去了就好了，每天有干不完的事情，感觉到了时间节点上，每天有还不完的债。这跟自己糟糕的工作统筹计划性完全脱不了干系。

　　这次经过部门领导以及康经理的梳理和分析，我找到了很多问题，哪些问题其实都不是别人的问题，也不是公司的客观条件有限的问题，更多的是自己的心态和思维出了问题。

　　做当下最紧迫、最重要的事，适当减负，调整心态，重拾初心，下半年干他几件漂亮的事情。