一、关于企业文化

　　商界常言“短期企业靠产品，中期企业靠人才，长期企业靠文化”，文化是百年企业的根基与灵魂，在老子《道德经》中有一句：“天下万物行于有，有生于无”，理解为世界上所有有形的东西都是受无形东西的支配，法律与道德教会我们不能做什么、不应该做什么，而文化引导我们可以做什么、激发我们如何做更有意义。了解中财是因为文化，选择中财是因为文化，喜欢中财也是因为文化，从了解、选择到喜欢的过程原由是因为杨总，面试的那天下午他能把中财的文化宣贯到这么淋漓尽致，当时觉得用他的人很幸福，同时好奇中财创始人，对他充满神秘，神秘他的思想、初心、情怀，神秘这些因素的由来，是什么造就他带来这个思想与灵感形成的文化，传播给员工与客户，传播给社会与市场，传播给国内与国际，将此文化弥漫在每个角落。工作中，杨总将企业文化发挥到彻底，以身作则、言传身教的引领、指正、栽培我们，而且要求我们对同事、客户、朋友、家人都要做到“诚实、认真、谦让“。

　　二、 关于团队管理

　　管理最高境界是激发与释放人的善意，作为一个小单元的组长，如何引导、鼓励团队完成目标，是用管理方式还是领导方式值得深思，在深思前我使用的是管理方式，采用行政的手段，控制、命令、要求大家完成任务，必须这样那样的按要求完成，不太考虑别人的感受，复盘时也没有思考管理方式导致任务完成的时效性，杨总严厉指出我的问题：心不容人、遇事向外不向内、结构思维有待提高时，自我反省，意识到领导方式的意义，只有通过自己的专业特长、个人魅力、严以律己、宽容之心去影响、引导团队自发积极的完成目标。

　　三、 关于职业女性

　　一切事务都是产生、发展、灭亡的三个过程。作为一个青年女性，是人生立志、立业的关键期和发展期，而困惑职业女性的问题始终是如何平衡工作与家庭，人的时间与精力有限，常思考是自私的成就自己，还是把时间与精力培养孩子、辅助先生的事业，至今，我选择了前者，早段时间看过一段关于女性如何平衡家庭与事业的采访，其中有一位女性的回答是：“孩子三岁时需要母亲的陪伴，十三岁时需要敬佩自己的母亲，二十三岁的时候需要母亲物质上的帮助和精神上的引领”，这段话解开了了我的愧疚之心，继续选择事业，急于想追求自己的梦想，又基于自己的能力、水平欠缺，导致自己特别焦虑、挫败感。上个月在杨总办公室看到了他十年以来使用过的笔记本，每一本本子都保持得干净整齐，每一本本子里的内容都有计划、有执行、有反馈、有反省、有领悟、有对中财文化的信仰，有对中财的感恩言语，才知没有无缘无故的成就，成就除了是一个量变到质变的过程， 而且是真的真，是真的实，从中悟出自己还是要脚踏实地、诚实认真谦让的学习与实践。每个人都有自己的产生、发展、灭亡期，发展期是实现人生价值的关键期，即将成为你的色彩、历史。老时，就如杨华清总常说的“无悔自己的青春、无悔自己的一生”！