入职已有半年之久，回顾这半年来的工作，深深感到自己在工作方面与公司要求还有一定的差距，存在着一些问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题作如下剖析反思：

　　一、思想上有畏难情绪。目前招人与留人的困局找不到更好的解法，就如11月和12月，因入职人员相对不少，以为年底会稳定一点，等看到离职名单，心头难免又寒颤，貌似白辛苦一场。面对着各部门急促的催要人，感觉进入了招聘怪圈，人员招聘需求像个无底洞，投入产出不成正比。此外鉴于自己对公司文化的了解、看问题角度和高度、个人工作创新等方面的不足，有种资源不足的感觉，以上情况的出现，导致个人有时感觉工作没有成就感，现在回头来看，想法比较消极，缺少了一种把一件事做彻底、做到位的决心与韧劲。

　　二、工作上显被动现象。这主要由以下几方面造成：其一是对集团以及公司的许多规章制度熟悉程度不够，对某些工作流程和要求还在收集、学习之中，结果就导致自己看到问题时片面地站在某个点上，而不能从系统性上去思考。其二是到现场去学习、发现并解决问题的时间太少，以致不能挖掘出一些有突破性的、能创造价值的问题，使得工作中与业务的难点和痛点结合度低，对员工的思想动态掌握不深入，工作预见性滞后，方式方法不够灵活，效率也不够。

　　三、在知识转化为能力上有一定的惰性，缺乏“挤”和“钻”的耐劳精神。要坚持把钻研业务当作一种责任、一种自觉进行的阶梯。

　　思想决定行为，行为决定习惯，要改进上述问题还需要从自己内心深处去端正自己思想和态度，更深刻理解“中财是逼你成长”的内涵所在，从大处着眼，小处着手，不要想一口吃成一个胖子，而要脚踏实地地去通过一个个问题的解决来提升自己的综合素质。