时间眨眼过去，2019年已过半，在这半年中，日常工作基本都没有什么变化，但是上半年的离职率却是非常高。经过反复思考跟一些数据对比及分析，我对自己的招聘工作做出以下反省：

　　最主要的就是招聘工作，招聘渠道目前以网络为主，但是对同行的专业人员的挖掘不够，导致招聘的新人专业度不够 ，上手比较慢。这样新入职的人员的出单期等待过长，导致没有信心跟耐心，往往就难以坚持。

　　另一个是培训工作，虽然今年在姚总的督促下，培训的力度还是加大了很多，但是自己在监督的过程中仍然有所松懈，只求过程，不求结果。在下半年的工作中，一定要严格执行培训制度，拳拳到肉，以达到培训的真正效果。

　　以上为我2019年上半年工作反省。