2019年已过半，静下心来回顾这半年的工作，很多工作都是在被动的去推动，主动推进的很少，自己观念上没有改变，才会导致被动的去推进工作，最近从网上买了一本美国作家卡罗尔·德韦克编写的《终身成长》，看了固定型思维和成长型思维的介绍让自己收获不少，结合目前的工作作如下反省：

　　一、对待问题不深入，经验主义过重

　　生产车间反馈的部分产品质量波动（如颜色、下料等），自己习惯性的从员工操作环节和设备去查找原因，没有发现问题，就认为是钙粉的波动造成，其实有些时候磨粉料的质量也会导致产品质量的波动，忽视了此环节的检查，经验主义固然重要，太依赖就会导致出现很多的无头案，间接的导致生产的不稳定，查不到真正的原因，后续依然会出现。对待问题自己要摒弃经验主义，认真的对待问题，逐项的去分析，找到真正的原因去解决。

　　二、性格固执，不会变通

   在车间巡查发现一再强调的问题还是存在，就火冒三丈，失去理智的训斥车间和班组管理人员，控制不好自己的情绪，连带管理人员也情绪化的去工作，有时事后也在想，发过火后问题真的杜绝了吗？其实不然，问题依旧出现是否能换种方式去沟通呢？问题的产生会带来什么样的影响？是否每个员工都知道、都清楚？如果每个人都知道其中利害关系，这样的问题我想应该不会经常出现吧。自己要带着目的性的去处理问题，从员工的角度去解决，不能一味的认为处罚就能解决问题。改变处理问题的方式方法是需要深刻的去反省。

　　三、主动学习不足

　　自己主动去学习和看书的时间越来越少，需要充实自己的知识，改变陈旧观念，提升自身的业务技能，提升工作效果。