努力≠有效

　　都说别人是你自己的一面镜子，一些平时自己未成察觉的问题，在别人的身上可能都会有你的影子。最近通过和班组员工几次谈话，发现有的员工在对自身的工作评价中或多或少的透露着一丝悲观的情绪，觉得努力付出与结果预期总是不匹配。反观自己有时在结果不尽如人意时也会传导出一种焦虑、无奈、甚至力不从心的疲惫情绪，细想原因，其实是我们在潜意识里总是把努力和成功是画上了等号。而事实上很多时候努力并不等于有效，当然也就不会出现理所当然的好结果。所以在工作中不能只把努力工作作为自己的工作目标，而是要把有效工作作为自身价值的考量标准。这也是后续部门对员工价值认知提升和思维观念转变的引导方向。

　　努力工作与有效工作其实结果和意义是有很多的不同，努力并不等于有效，只是其中一个条件而已，有时候方向错了可能努力的结果反而离我们的目标会越来越远，如何才能提升工作的有效性？我觉得有以下几点需要把握。1、树立正确工作的目标2、以结果为标准3、有效利用工作时间4、适时借助外部资源5、学会总结和分享。

　　思维固化，缺乏空杯心态
    随着这几年在固有的岗位任职经历的增加，自身在对工作熟悉程度越来越高，经验越来越丰富的同时，思维固化，经验主义的弊端也有所抬头，通过对自身的剖析，要想摆脱这种困顿的状态，需要先脱去层层固化的外壳。

　　一、对于熟悉的事物，摒弃固有思维，回到原点，重新认识，重新审视。找出不够完整的知识链并通过学习，进行补全，通过新知识来拓宽自己的视野，在已有的认知上进行再次升华，以多角度的问题分析，形成更系统更全面的认知。

　　二、借助外力产生思想碰撞，放低姿态，减少排斥心理。有人说思想相近的人容易靠近，但却恰恰是这个原因导致很难形成新的意识和新的认知，要学会敞开心怀，吸纳不同的观点。

　　三、去掉固执心态。思维固化很大程度有固执的原因，如果始终以固执的心态去对待一切，慢慢就会脱节，就会故步自封。

　　以上权作反省。