纸鸢翩浮春未觉，雨雷惊蝉夏已至。晃眼间，年已过半。这半年来，工作渐有起色，方向逐渐明朗，每天也有了明确的工作计划。虽依然忙碌，但不至于手忙脚乱，焦头烂额。明显的变化，感受颇深，一个好的领导，是一个善于倾听、关心员工，真心助人的人。在工作中的角色不仅仅是一名领导，更是一名支持者。不是为了实现自己的目的指导要求团队去做什么，而是把自己融入到这个团队中去。在问题上，不仅仅是看见它，发现它，更多的时候是亲力亲为去帮助大家解决它。管理本就是激发团队每个人的善意与潜能，最重要的管理工具就是人心。同理的，作为一名受益者，我更需要以身作则，学会发现自己的团队中大家的优势，并帮助他们去运用自己的优势，让他们意识到工作是为自己而工作，自主自愿的去工作，保持学习的动力，这样工作效率才能提高，于自身成长也有益处。

　　在工作生活中，总会遇到各种问题，悲观的情绪总会让我们抱怨当下，怀念过去，总觉得过去比现在要好。就如GS上线前期，我们多少有些排斥这个新系统，也能想象到上线期间会遇到各种问题。也是这些想象增加了我们的恐惧心理，不愿意去接受。但总归要转变，培训期间的一知半解，上线期间各种问题出现以及业务部门间的难以沟通，使人一度崩溃。但现在回头看看，对新系统熟悉之后，新系统所带来的便利性和工作量的优化减少，之前所经历的那些，也不过尔尔。转变的初期，过去的惯性思维是最大的阻力，度过了那个转折点，会发现一些新的事物，改变原有的惯性思维，才能带来大的改变。不要被自己的悲观情绪所羁绊，再繁琐的事情总归要去面对，躲避只会使之想象中的恐惧愈发蔓延。一味的躲避，生活中的琐碎小事都能成为前进的阻力。不如转变思维，以乐观的态度去思考如何解决问题。