时光荏苒，如白驹过隙。弹指一挥间来到了2019年年末，此时窗外飘着大雪，而我坐在电脑前，面前摆着一杯热茶，隔壁房间曾先生和我做着同样的事情，可爱的女儿已经熟睡，岁月静好！翻看着今年的工作日志，脑子里就像放电影一样在回放着这一年的种种。

反省一：带兵

一直觉得自己是一个合格的工作者，但不是一个好的领导者。每次遇到问题自己都会很好的解决掉，但是下边员工下次遇到类似的问题还是同样来找你解决，周而复始！导致自己很累，下边员工还成长不了，此其一；

我这个人有一个毛病，就是遇到问题或者差错，我首先想的就是，我们部门自己有没有问题，是不是我们哪里做的不严谨，做的不对，才会导致整个错误发生？从而导致我自己的员工对我意见很大，说为什么别的领导都会护犊子，而我们每次都是往自己身上揽责任？渐渐的，我失去了她们的“信任”。当然我不觉得我这个毛病是不对的，我需要反思的是我怎么才能在取得她们的信任的同时，也让她们学会了自我反省。我不懂得带兵，遇到问题不会和员工好好谈话，我只会自己解决，有的时候甚至是直接训话。此其二！

反省二：交流

2019年上半年内勤组还比较稳定，自认为自己平时也在和内勤不定期的谈心，谈工作，大家有什么情况，我也在随时的了解。一直觉得内勤组终于稳定下来了，可是陆续我得到一些信息，比如说有人怀孕了，预计什么时候预产期；有人因为家庭原因要辞职了；有人对于工作分配不满意了。。。类似种种事情我都可以说是事后才知道的，有的甚至是从其他人那里转述才知道的，为什么我找她们谈话的时候，都不把自己的想法真实的表达出来呢？开始我觉得是内勤的原因，但是后来自己也想了，那还是因为她们对于我的不信任，我还没有真正的融入她们，她们中的有些人并没有真正的接受我。

有的时候自己经常在反思，为什么会这样？自己哪里做的还不够到位？不够完善？考虑的不够周全？

反省三：心慈

一直觉得对于员工不要太严厉，要以和为善，一直认为亲切和善的对待每一个人，大家才会跟随你，跟紧你的步伐。可是事实告诉我，慈不带兵！一味的和善仁慈，只会让你在大家面前没有立场，没有威严，遇事就会和你讨价还价，做事情也会存在侥幸心理，得过且过，导致我们的工作大打折扣，大家还认为无所谓，反正有领导给我解决收拾烂摊子。周而复始，大家不但对于工作失去敬畏之心，同时对于领导层面的一些决策也会视若罔闻，根本不放在心上。

所以，为了扭转这个局面，我要改变，从改变自己开始！

以上是我的反省，不足之处请领导指正。