来河财转眼已经大半年了，由初来时的各种不适应，到现在基本融入，包括相处的同事、工作和生活。在这段磨合的时间里，有过迷茫，有过惆怅，但随着时间的推移，一切回归正常。

一、关于改变：

随着工作环境发生改变，面对新的人和事、新的工作节奏和氛围，很多时候总感觉不适应，较多的工作计划均受一些因素的影响而无法按时完成，做出的要求迟迟得不到落实，以至于心浮气躁。冷静之余，才发觉问题在于自身，面对新的环境、新的人和事，或许很多的思路、方式方法需要改变，这样才能更好的融入，才有利于工作开展。

二、关于学习：

在之前的工作中，由于规模的不同，工作相对比较细化，对于自己管理的区块工作均比较得心应手，涉及到相关联的其它一些工作只需向关联区块提出自己的需求就可以了，比如哪个设备有什么影响到稳定生产的因素或是异常，只需向设备管理部进行反馈，再跟踪解决进度就可以了，或是模具哪个地方需要改进一下，为了解决什么问题，只需将相关信息告诉工模部协助解决就行了，诸如此类的其它一些环节很多都不需要亲力亲为，长期下来其实对于设备、模具、原料属性、配方及相关很多环节均了解不是很透彻。但如今这一系列问题出现时都需要自己去排查、验证及解决，过程自然免不了走一些弯路。其实这一切的根源在于缺乏相应知识的学习，今后定当不断通过学习，逐步掌握新的知识，拓展新的认知。

三、情绪问题

目前由于老员工相对较少，能解决问题的技术骨干更是少之又少，很多环节时不时会出现一些低级失误，整个工作节奏和结果离预期相差甚远。因此在面对一些事情时情绪低落，有时不分青红皂白的指责下属，虽然内心清楚自己并没有恶意，只是希望他们能够改变，减少低级失误，尽快推动工作持续向好发展，但因自身的情绪化给对方造成伤害，这说明我对情绪的把控是不够的，过于情绪化对于工作往往适得其反，需在今后加以改之。

以上几点，权当反省，需改变的还很多，后期需不断求新求变。