• 管理团队(一)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(一)
我的反省
文章来源     作者程晓恒     日期2020-12-20     点击量1796

与友人聊天,提及某事始其过程终得结果。友人评及:若过程不是可以明明白白的讲清楚,而是存有疑虑或想当然,这个结果可为偶然而非必然;后期重复类如此事,未必有此结果;用“错误”的方法获得的“有利”结果,迟早还是会还回去,重要的是要追求正确的方法。对此评论细细思之,关键应在于“求真”之意。

结合自身的工作与思想,对于“求真”值得好好反省。

一、经常因事情超出自己可从容处理的状态,进而造成极大的心态波动。在回顾这类时候:有过先期不顾客观、死不承认、无理生非阶段,有过黯然接受、消极被动、生机缺缺阶段,再就是有所反思、外冷内热、欲破未破阶段。现在觉得这些心理历程有如稚童,实际上应是不敢面对,让主观支配了客观,不懂得求真罢了。

二、具体工作千变万化,基础方法是研究。工作结果不好,虽然有自身的其它种种原因,但根本上还是研究上出了问题。认识是研究,实践是研究,实践后再认识及实践还是研究。现在我认识到求真是研究的本源。

三、自身存在进取心不足的问题,并体现在很多具体工作应对上。不思进取究其原因应是内心的懦弱与恐惧,因为懦弱与恐惧才切断了进取心这个进步的源头。从进取心角度回头对照公司要求的正勤苦勇严,自己离那个诚实且正直、勇敢而进取的人差距太远了。真正求真的人相信会缩短这个距离吧。

成熟的标志应该是有着自己为人处事的准则。回想早期所求诸多,准则不显;而后顺逆反复,准则模糊。现在我觉得找到了我的准则。求真于内,可破障而安;求真于外,则尽力而平。虽种种问题集于一身,我想用求真来走后面的路。


版权所有 © 中财招商投资集团