一、关于效率：

效率低影响执行力，执行力差影响员工士气和积极性，关于提升效率，我一直在考虑提升效率的方式和方法，未去了解效率慢的根源所在，所以即使计划安排很详细，但是达成率不高，后来通过与部门员工交流，发现影响工作效率的环节主要是在沟通上面花的时间多，而导致沟通时间长的原因是未能按制度开展工作，停留在求人办事的思想上，导致配合部门不安排，工作无法推进的局面，所以解决问题还是需要从根源上查找原因，只有效率得到提升了，有了工作成绩，员工的自信心才会有，工作的积极性才会提高，有更多的时间去思考创新提升方面的工作。

二、关于吃苦：

很多时候我们抱怨工作辛苦，工作成绩出不来，还是对吃苦的含义理解得太浅了，只是停留在身体上的吃苦，但是真正吃苦的含义，往往是在精神上，它是长时间为了做一件事所聚焦的能力，以及在长时间聚焦做这件事的过程中，所放弃的娱乐生活、无效社交和无意义的消费生活，以及在这个过程中所忍受的孤独和不被理解，本质上是一种自控能力、自制能力和深度思考的能力，所以很多时候我们缺少吃苦的精神，持之以恒的将事情做下去，并把事情做彻底，最终导致结果不理想。

以上视为反省！