真希望自己是一台24小时不停机、永远不知道倦怠的机器。一直以为自己还是当年那个正值正义、自带阳光和流量的小姑娘，但不知道从什么时候起，身体里的部分组织和机能正在悄咪咪的发生着似有若无的“病变”。

反省一：每当对事情有负面看法，可能只是因为缺乏建设性的视角。

有的时候，眼里看到的都是孩子的这个问题，那个问题，完全忽略了他们还只是一个孩子，团队成员他们还需要一次次的试错和历练。是焦虑和着急蒙蔽了自己的双眼。无论是孩子，还是团队小伙伴，他们都有自己的天赋和优势。作为管理者，在应付多且繁杂工作之余，如何发挥他们的长板优势，让他们的价值感得到最大的发挥，真正用心用情的推动他们的成长，是我重要去思考的功课。

有的时候，面对“BOSS”的批评和鞭笞，压力甚大，无言以“怼”，更甚者沟通方式也哆哆嗦嗦了，不敢直面自身存在的问题，于是内心的鸵鸟思维跑出来保卫自己。眼睛里看到的，嘴巴里吐出来的，都是谁谁谁的问题，自己好像已经尽全力了一样，其实这都是为自己的懈怠和拖延找的借口和托辞罢了。

于自己而言，反省和觉察很难做到先知先觉，有的时候，面对团队内部管理，对团队成员的肯定性、包容性、接纳性直线下降，明知道要温言善语，可快言快语的我，没刹住车，话一出口，就懊恼自己语言有点过于咄逼，大嗓门，伤人心了。

你进出语言的方式，就是你进出世界的方式！当你的负向思维占主导时，不是我们不愿意改变，只是暂时不知道怎么做、怎么说才是有效的。

“好，没问题。”

“你辛苦了！”

“我们一起努力加油！”

“你放心去做，我陪你！”

“你一定行的！”

“我一定会越来越优秀！”

“我想试试！”

“我们能够做得更好！”

“领导，你放心。”

……

生活、工作中，我们把这些常挂于嘴边，我想我们的团队，自己的周边会发生一些惊喜的遇见。

不知道自己想做什么，就先把身边的事做好；不知道自己能去哪里，就先走好现在的路；不知道自己会遇到谁，就先学会善待在身边的人；迷雾里你或许只能看见眼前的五米，但一步一步这五米走下来，雾就会慢慢散了。等待和拖延只会夺走你的动力。

反省二：系统性知识储备匮乏，HR当修炼好自身内功

当下人力资源部门越来越多的参与到公司经营战略中，不仅为公司和各业务部门提供系统的人力资源解决方案，密切服务，高度协作，力求为公司创造更高的潜在价值。从职能角色上看，人力资源部门不仅仅是高素质专业部门，也是精锐特种部队，然后是快速反应部门；另一个角度我们也是职能管理部门，也是督导审计部门，还是雇主品牌运营部门。

有的时候，会发现系统性的HR专业知识储备极其匮乏，我们习惯于把大把大把的时间花费在碎片化阅读上，尤其是微信公众号的订阅，渴求在文字中找到共鸣和力量，但大多都是过眼云烟、雁过无痕，没有办法去系统性、全局性的将知识转化应用。

重点凸显在：劳动法等法律法规知识的系统解读和用工风险防控、应聘简历专业分析和洞察力、面试评价维度专业话术、人才测评体系、职业生涯规划地图及培训体系运营模式……打铁还需自身硬，作为HR的我，当花精力和时间修炼好内功。

2021年，多啃几本专业书籍、订阅《人力资源》专刊杂志，充实自己的职业规划。继续蓄电上路，自带阳光，向心而行，逆境不绝望，抗下挫折，用倔犟而和煦的笑容打败忧伤。

真正的强大，不是因为别人的眼光去改变自己，而是用自己的能力去改变别人的眼光！与每一位小伙伴一起学习和成长。