一、性格缺陷

从入司以来我的性格没有发生了很大的变化，尤其是这两年，感觉脾气很不好，跟同事有一点意见不一样就会争吵起来，在此我表示深深的道歉。现在想想，在于工作上，我们为什么会发生争吵，就是因为意见不一致，谁也说服不了谁，说着说着音量就跟着往上走了。归根结底还是自己有问题，自己的沟通能力，专业分析能力，不足以让同事们认可你的观点，或者在发生争吵时不能立刻扭转自己的思想不让争吵继续下去，自己还是不行，控制不好自己的情绪，还需要多加锻炼。

二、“主动”与“被动”

作为一名基层管理者我们的主要职责就是解决部门在日常工作中遇到的各类问题，面对问题无非两种局面，一种主动出击解决掉，另一种一拖再拖，拖到无法可拖，被领导狠批一顿再解决，两种局面虽最终结果一致，但过程却迥然不同。此类问题目前在工作中也是较常见的，很多时候都是领导急的天天转，而我们却总是无动于衷。如果任何工作都被动的接受，而不是主动地去在第一时间想办法解决掉，那我们的工作还如何谈及成绩。希望在今后的工作中无论做何事都主动地去迎接挑战，高效优质的完成自己的本职工作。

三、坚持到底

作为一名生产工段的管理者，对现场不能坚持不懈的改善，是我最大的问题之一，怎样做到坚持到底我一直在思考，怎样才能逼迫或是主动进攻来解决现场问题，是我做大的弱项，怎样改变自己往一个管理者走，而不是三分管理七分技术，也是我思考的重要方向。

最后，望自己能够突破自己，真正的走上管理者的岗位。