2020年初，受新冠疫情影响，外贸、餐饮、服务行业受影响较大，求职者涌向复工复产企业，在一定程度上利于我们开展招聘工作。时间来到年中，各地疫情解封，各行各业开始复苏，人员回流，招聘工作陷入被动，焦虑压力持续，抱怨声挫败感滋生。借年终反省机会，将工作问题写于纸上，以鞭策勉励自己。

一、关于招聘

今年的招聘工作经历了冰火两重天，过山车式节奏。从上半年面试者络绎不绝，人数直窜八百，按下暂停键，到下半年月入十几人，需要科室支援生产。人员进不来的感觉太糟糕，生产告急，科室吐槽，自己焦虑。油然而生各种客观理由：外面市场转好薪资高免食宿有厂车……找各种完不成招聘任务的理由实属不该。静坐反思，自己在招聘渠道开发，利用好政府招聘政策等相关区块还有优化空间。

二、关于计划

年中起草“员工家属开放日活动方案”、“公司趣味运动会活动方案”、计划带2020届大学生看一场电影、年度职业健康体检……这些计划有的没落实，有的拖延完成。嘴里除了计划还是计划，不是拖延执行计划，就是计划着继续拖延。新的一年，告诫自己：没有实际的执行，尽管有奇思妙想，那些美好的的计划都慢慢成了泡影。所以，再完美的计划，也需要去执行，否则一切等于零。

三、关于学习

自己整天只顾低头拉车，未能抬头看路，没有主动去学习人事相关法律模块知识。11月人事制度基地互审报告改进建议第二点：“签订劳动合同时应要求员工在名字加盖指模。”这和我平时缺乏学习了解相关法律法规有关。接下来工作不停，学习抓上，两手都要抓，两手都要硬。

以上几点，权作反省。