反省一：走出“舒适区域”

2020年感触较深的是自身缺少突破自我的勇气，对于非本岗工作的学习有待加强。

每个人的心中都有一个“舒适区域”，并安于待在自己设定的这个区域。有人说：“成功从来都是属于那些偏执狂和强迫症患者的。”细细品味，深刻而有哲理，成功的一些品质已经显而易见，他们几乎都是富有创造力和想象力，从一个小小的点子开始改变，不断的完善和做强。

可是我们真正明白什么是创造力吗？创造力从来不是在我们自己熟悉的领域有所发现，因为我们的所学已经限制了我们的思维，很难有所突破！创造力就是积攒足够的勇气，勇敢的迈出那一步，走出心灵的舒适区。

成功不是按部就班的工作就可以的，在以后的工作中，一定要突破自己的极限，扩展自己的舒适区，只有这样才能够收获成长。

反省二：新人培养

2020年，组内骨干人员转岗，新人频繁更迭。但庆幸我们拥有一批陪伴公司成长的优秀员工，在师傅不厌其烦的帮带下，在部门人员齐心协力、相互配合下，使得我们平稳过度。

新的一年，我们将面临更加严峻的挑战，人员的培养是一个沙里淘金的过程，而一支优秀团队的形成更是长期积累的过程。与之相匹配的岗位优化整合、流程梳理完善，都是亟待解决的问题。

2021，我们只会更加努力！